업무능력이 탁월하고, 어려운 환경 속에서도 묵묵히 맡은 바 소임을 다하는 직원을 대상으로
근속연한이 미 충족되더라도 발탁승진을 시행하여 노고를 인정하고 타에 귀감으로 삼음
인사제도
우수한 인재가 능력을 펼칠 수 있도록 공정한 인사방침과 합리적인 인사제도를 운영하고 있으며,
개인의 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수인력에 대한 처우를 강화하고 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.
승진제도
역량있는 인재에 대한 근속기간에 구애 받지않는 혁신적 진급제도와 적절한 임금체계를 추구합니다.
- 승진인사 -
-
매년 1월 정기승진,
7월 비정기 승진인사 시행 -
근속년수 고려(경력자의 경우 인정경력 포함)
업무기여도, 능력 및 잠재력, 업무태도, 원만한 대인관계, 애사심 등을 고려하여 승진인사 시행
- 발탁승진 -
복리후생
임직원이 제각기 맡은 역할을 성실히 수행하도록 실질적인 지원과 혜택을 아끼지 않으며, 보다 나은 삶을
추구할 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
-
명절선물 -
생일자 상품권 지급 -
복지포인트 지급 -
간식제공 -
통신비 지원 -
연100~200% 성과급 지급